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¡Gracias por acercarte en la Feria Fem-ho Possible el 21/22 de octubre! Si has llegado hasta aquí, es porque nos conociste allí y tienes curiosidad por lo que estamos construyendo en Factorial.
Buscamos talento apasionado con ganas de dar forma al futuro del trabajo y de unirse a un equipo de alto impacto donde la innovación forma parte de nuestro ADN diario.
🎯 We own it: Asumimos la responsabilidad de cada proyecto. Tomamos decisiones, no hay excusas.
📚 We learn and teach: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo.
🤝 We partner: Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos los unos en los otros.
🚀 We grow fast: Actuamos rápido. Creemos que el peor error es no aprender de ellos.
🤝 Entorno multicultural y de alto crecimiento: Una scale-up cercana, colaborativa y diversa.
🕺🏻 Vida saludable con Wellhub: Acceso a gimnasios, piscinas y clases al aire libre.
🩺 Seguro médico privado: Cubierto con Alan.
💰 Retribución flexible: Ahorra gastos con Cobee.
👩🏻🏫 Clases de idiomas: Aprendizaje y desarrollo continuos.
🍏 Ventajas en la oficina: Desayuno fresco en la oficina y fruta ecológica cada día.
🍱 Descuentos en comida: Disfruta de las opciones de Nora.
🐕 Pet friendly: ¡Trae a tus peludos al trabajo!
✨ ...¡y mucho más que te contaremos durante el proceso de selección!
Creemos en el talento diverso: damos la bienvenida a candidaturas de todos los orígenes y animamos especialmente a presentarse a personas con experiencias e identidades diversas.
Creemos en la inclusión: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos activamente la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Si quieres saber más sobre nuestros procesos de selección inclusivos, puedes indicarlo de forma opcional y te compartiremos información adicional.
Fast Review: Nuestro equipo de Talent Acquisition (TA) revisará tu candidatura lo antes posible.
Profile Matching: Valoraremos tus habilidades, experiencia e intereses frente a nuestras vacantes abiertas en distintos equipos para encontrar el mejor encaje para ti.
Transparent Process: Te mantendremos al día en cada paso para que siempre sepas qué esperar.
Prospección de empresas españolas: llamada en frío, email y LinkedIn. Agendas reuniones para el equipo de ventas. Trabajas con objetivos mensuales y con CRM (HubSpot). Todo el trabajo comercial se hace en castellano.
Requisitos
Castellano nativo. Es mercado español: se prospecta, se llama y se escribe en castellano todo el día, 50–70 contactos diarios.
Inglés B1 como mínimo. Lo usamos con equipos internacionales, y si hace falta subir nivel hay programa de clases.
Soltura trabajando con KPIs (key performance indicators, los indicadores del puesto) y objetivos mensuales.
80% presencial en la oficina de Poblenou, jornada completa.
Manejo de herramientas digitales (Google Workspace, CRM, ticketing).
Se valora: experiencia previa en un rol client facing (de cara al cliente), idealmente B2B o SaaS.
Gestionas las cuentas y los accesos de toda la empresa en Microsoft Entra ID (el sistema de identidad de Microsoft): quién es quién, en qué grupo está y a qué puede entrar. Eres la persona responsable de esa área dentro de Factorial. También configuras permisos temporales elevados y, cuando hace falta, despliegues en Azure. No es administración de servidores: es administración de la plataforma y de los permisos.
Requisitos
Conocimiento sólido de administración de Microsoft Entra ID.
IAM (identity and access management, gestión de identidades y accesos): entender estructuras de permisos y saber organizar una empresa por departamentos, grupos y roles.
Español e inglés fluidos. Es requisito, no se valora: se trabaja en los dos idiomas.
80% presencial, jornada completa.
Se valora: configurar PIM (privileged identity management, permisos elevados y temporales) para acceder a recursos de Azure.
Se valora: Azure Foundry, donde se despliegan los modelos de BI (business intelligence, análisis de datos) e IA.
Se valora: Terraform.
No hace falta conocimiento de bases de datos.
Eres responsable de la estrategia SEO del mercado español: SEO técnico, de contenido y off-page. Investigación de keywords, análisis de competencia, briefings de contenido basados en datos, y medición continua. También implementas flujos de trabajo con IA para acelerar el proceso.
Requisitos
3–6 años en SEO (agencia o SaaS suman).
SEO técnico, SEO de contenido y analítica.
Manos en Google Search Console, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog.
Mentalidad de dato: convertir el análisis en acciones.
Forma de trabajar proactiva, estructurada y colaborativa.
Entusiasmo por la IA — no es un adorno de la descripción del puesto, es parte del trabajo.
Español nativo o C2.
80% presencial, jornada completa.
Diseñas un producto nuevo desde cero dentro de Factorial: un equipo pequeño, tipo startup, que arranca de 0. Te ocupas del ciclo completo — hablar con clientes, entender el problema, prototipar y llegar al diseño final junto con producto e ingeniería. No hay procesos ya montados: parte del trabajo es definirlos.
Requisitos
Experiencia diseñando productos de principio a fin: descubrimiento, investigación con usuarios, diseño de alta fidelidad e implementación con ingeniería.
Comodidad con la ambigüedad y ganas de construir de cero.
Pensamiento de sistemas: soluciones escalables, con patrones que sirvan para lo que venga después.
Hablar directamente con clientes y convertir lo que cuentan en soluciones simples.
Inglés fluido — es el idioma de trabajo del equipo.
80% presencial, jornada completa.
Prácticas de 6 meses en el equipo de People. Buscas y contactas perfiles técnicos (ingeniería, datos, producto) por LinkedIn Recruiter y portales de empleo, haces una primera criba de CVs, apoyas en las llamadas de screening y mantienes ordenada la base de datos de candidatos. No es publicar una oferta y esperar: es buscar activamente.
Requisitos
Son prácticas de 6 meses: la universidad tiene que poder firmar el convenio y hay que estar disponible los 6 meses completos.
Estar cursando (o acabar de terminar) un máster, idealmente en RRHH, ADE, Psicología o similar. Si no vienes de máster, vale experiencia previa en reclutamiento: unas prácticas, un proyecto de voluntariado o de ONG, la bolsa de trabajo de la universidad.
Interés real por la tecnología y por el reclutamiento.
Perfil analítico y organizado: Excel/Sheets y atención al detalle, porque se maneja mucho volumen.
Autonomía para sacar el trabajo adelante y también gusto por trabajar en equipo.
Curiosidad por las herramientas de IA — se usan en el día a día.
Inglés (es el idioma principal de trabajo) y español mínimo B2.
Se valora: LinkedIn Recruiter, portales de empleo o algún ATS (applicant tracking system, el software de selección).
80% presencial, jornada completa. Remuneración: 1.040 € al mes.
Gestionas una cartera de clientes B2B (business to business, empresas que venden a empresas): acompañas su uso del producto, detectas oportunidades de crecimiento y tienes conversaciones de negocio con personas que deciden.
Requisitos
KPIs (key performance indicators) de retención y de expansión.
Entorno que cambia rápido: procesos y producto se mueven cada trimestre.
80% presencial, jornada completa.